مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشکر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۶

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملکرد: ۲۴

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: کنترل دستمزد. ۴۴

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: ۷۸

حق مالیات کارکنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: ۸۰

سایر کسورات (کسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه کاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

فصل اول.. ۱

تقدیم به. ۲

با تقدیر و تشکر. ۳

مقدمه : ۴

فصل دوم. ۵

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… ۶

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۶

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۹

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۱۰

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱

جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲

بالا بردن توان انسانی: ۱۴

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: ۱۴

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: ۱۷

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: ۱۷

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۲۱

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: ۲۴

معیارهای معتبر عملکرد: ۲۴

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: ۲۵

طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶

مصاحبه ارزشیابی: ۲۸

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: ۳۴

مشاوره: ۳۶

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸

تعریف ها: ۳۸

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳

بخش چهارم: کنترل دستمزد. ۴۴

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵

فصل سوم. ۷۱

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: ۷۲

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: ۷۸

حق مالیات کارکنان: ۷۹

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: ۸۰

سایر کسورات (کسورات توافقی): ۸۱

حواله: ۸۱

اضافه کاری: ۸۴

حق شغل: ۸۶

حق شاغل: ۸۷

محاسبه حقوق ۳ نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   ۸۹

منابع و مآخذ: ۱۰۰

ضمائم. ۱۰۱

دانلود فایل

مقدمه:

تنوع موسسات وگوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداری را بران داشته تا در قالب مبانی واصول عمومی راه حلهای متناسبی رابرای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون به نحوی فراهم اوردکه صورتهای مالی موسسات تصویرگویاتری ازنتایج عملیات و وضعیت مالی  ارائه دهند. ازطرفی  فعالیتهای  موسسات اقتصادی درکشورهای مختلف دربستری ازاوضاع واحوال اقتصادی واجتماعی ودرمحدوده مناسبات  حقوقی کشور انجام می شود و این عامل  به نوبه خود جستجوویافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهای متعارف درسطح بین المللی الزامی کرده است.

ارجاع طرحهای ساخت وسازابنیه  تاسیسات وتجهیزات بزرگ  ازطرف کارفرمایان عمومی وخصوصی به  پیمانکاران مختلف انعقاد قراردادهای پیمانکاری برای اجرای طرحهای یاد شده وانجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب  این  قراردادها  توسط  پیمانکاران  یکی از فعالیتهای  عمده اقتصادی  است  که  نیازمند روشهای  مناسب  ثبت  وضبط  معاملات  و فعالیتهای  مالی  تهیه و تنظیم  گزارشهای  درون  سازمانی  اندازه گیری وشناخت  درامد و درنهایت  تهیه و ارائه  صورتهای مالی  متناسب برای پیمانکاران وکارفرمایان است.

صنعت پیمانکاری ازپیشینه ای به قدمت تاریخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه  تفکر GC  درجوامع بشری  گام به گام  با تکامل بشری گسترش یافته وسیرپیشرفت خودراطی کرده است .

ایالات متحده امریکا با تاسیس انجمن پیمانکاری عمومی بیشترین تاثیر را بر رشداین صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامی شرکتهای GC تحت یک محورتوانسته است به توانمندسازی این صنعت وهمچنین ساختارسازمانی وعلمی شرکتها کمک شایانی نماید.

نیازبه  شرکتهایی بزرگ  وهمه کاره  درعرصه پروژه های بزرگ وملی امری بدیهی وضروری است. ایران جزء  کشورهای درحال توسعه است که  دارای  سطح  وسیعی  ازپروژه های ملی می باشد. حضور شرکتهای قدرتمند درامرمدیریت پروژه ساختمان ونصب وهمچنین دارای توان مالی و مهندسی بالا  یکی ازراه های اتمام سریعتراین پروژه ها و کمک به رشد اقتصادی کشورمی باشد. نص صریح  ماده ۶برنامه  چهارم  توسعه  نظام جمهوری  اسلامی  ایران   بر کوچک  سازی دولت  ازطریق   پیمانکاری  عمومی  نیزاهمیت این امر راخاطرنشان ساخته است.

وجودشرکتهای پیمانکارازچندین سال پیش ازسوی مسئولان مطرح گردید ودربرخی حوزه ها ازجمله آب وکشاورزی وسد سازی ونیروگاه وانرژی ونفت  شرکتهایی باهیبت GC ظهورنمودند. بروزبرخی مشکلات ازجمله تحریم اقتصادی ومسائل لاینحل وهمیشه مطرح مالی پروژه ها وطرحهای ملی وعدم همکاری بانکها در گشایش اعتبارریالی جهت پیمانکاران داخلی ودورماندن حوزه اکادمیک ودانشگاهی ازحوزه اجرا درسالهای قبل تا حال مانع ازرشدانفجاری وموردانتظار اینگونه شرکتها گشته است.

برانیم با توجه به اهمیت موضوع تامین آب  درتوسعه یافتگی کشورها دراین مجال  پس از  عنوان کردن  ویژگی های  صنعت  پیمانکاری  وسیر اجرای   طرحهای پیمانکاری و طریقه ثبت این فعالیتها  دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه  با معرفی  شرکت آب وفاضلاب گیلان ولنگرود نمونه هایی از فرمهای مربوطه را ارائه دهیم .

فهرست مطالب :

عنوان ……………… صفحه

مقدمه: ۱

ویژگیهای صنعت پیمانکاری.. ۳

ارکان اصلی پیمانکاری: ۳

انواع قراردادهای پیمانکاری: ۴

ویژگیهای صنعت پیمانکاری: ۵

وظیفه قسمت حسابداری: ۶

مراحل اجرای طرح: ۷

مرحله اول : مطالعات مقدماتی طرح.. ۸

مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۹

مرحله سوم:اجرای طرح.. ۱۰

۱-           ارجاع کاربه پیمانکار. ۱۰

۲- انعقاد قرارداد. ۱۳

۳-عملیات اجرایی.. ۱۹

۴- تنظیم وپرداخت صورت وضعیت کارها ۲۲

۵- تحویل موقت… ۲۴

۶- تحویل قطعی.. ۲۷

ثبت رویدادهای مالی پیمان.. ۳۰

مرحله اول:مطالعات مقدماتی طرح.. ۳۰

مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. ۳۱

مرحله سوم:اجرای طرح.. ۳۱

صورت مقایسه هزینه های واقعی با هزینه های برآوردی: ۴۴

تنظیم وپرداخت صورت وضعیت کارها ۴۴

روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری.. ۵۰

محاسبه سودپیمان ناتمام براساس مخارج واقعی: ۵۲

گزارشگری مالی درموسسات پیمانکاری.. ۵۵

تشریح کاربرد استاندارد بین المللی شماره۱۱٫ ۶۱

مقایسه با استانداردهای ایالات متحده امریکا ۶۴

بخشنامه های دبیرخانه شورایعالی بانکها ۷۳

بند وتبصره قانون بودجه سال ۱۳۸۷٫ ۷۴

سیمای عمومی صنعت آب وفاضلاب… ۷۶

تاریخچه تاسیس شرکت آب وفاضلاب گیلان.. ۷۶

آب وفاضلاب منطقه لنگرود. ۷۹

آئین نامه اجرایی ماده واحده قانون الحاق یک بند ودو تبصره به ماده ۱۳۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران   ۸۰

پیمانکاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : ۸۳

منابع : ۸۵

دانلود فایل

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شرکت توان باطری

تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شرکت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت

خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

۱-۱ مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و کنترل کیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

۱-۲- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

دانلود فایل

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهای مورد لوم

۱- برای ثبت عملیات مالی استفاده از دفاتر حسابداری شامل روزنامه حسابهای عمومی، دفتر کل، دفتر معین، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنین استفاده فرمهای مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداری، دستور پرداخت، و غیره … ضروری بوده و ذیلاً تشریح می‌گردد.

۱-۱- دفتر روزنامه حسابهای عمومی :

از آنجائیکه روش مالی سازمان بصورت ماشینی بوده و در نظر است کلاً عملیات مالی سازمان در رابطه با درمان نیز بصورت ماشینی باشد لذا دفتر روزنامه مبتنی بر استفاده از ماشین تهیه گردیده و لازم است واحدهای درمانی از این دفاتر که نمونه آن ضمیمه این دستورالعمل می‌باشد استفاده نمایند. بدیهی است از ستونهایی که در روش دستی مورد نیاز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهای عمومی شامل ۱۱ ستون و بشرح زیر مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مکلفند کلیه عملیات مالی را منحصراً از روی سند حسابداری که بعداً توضیح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهای عمومی ثبت نمایند.

ستون ۱- تاریخ روز، ماه، سال در این ستون ثبت خواهد شد.

ستون ۲- این ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود که از ابتدای هر سال از شماره یک شروع به بطور مسلسل تا پایان همان سال ادامه می یابد ضمناً به هر سند فقط یک شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهای مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهای عمومی

دفتر کل

دفتر معین

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثیه و اموال

دفتر صندوق

فرمهای مورد نیاز در واحدها

سند حسابداری

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدی

دستور پرداخت چک

برگه دریافت ودیعه

برگه رسید انبار

حواله انبار

صورت آمار داروی مصرفی روزانه

فرم آمار مصرفی ماهیانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحویلی با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندی حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غیرمنقول و منقول و امتیازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهای انتظاری

فصل سوم        تشریح حسابها

گروه ذخائر  ۱- ذخائر قانونی

               ۲- ذخائر استهلاک

گروه اموال غیرمنقول- منقول- امتیازات

۱- اموال غیرمنقول

۲- اموال منقول

۳- حساب انبار و موجودیها جنسی

عملیات حسابداری انبار مواد مصرفی و خوراک و انبار داروئی

اجناس ارسالی از بیمارستانها به درمانگاههای تابعه

خروج اجناس از انبار برای مصارف داخلی

اجناس مرجوعی از قسمتهای مختلف واحد مراکز درمانی به انبار واحد درمانی

اجناس انتقالی و یا مرجوعی از قسمتهای درمانگاههای وابسته دارای حسابداری مستقل به بیمارستانها

اجناس و کالاهای اهدائی

ضایعات

حساب انبار اثاثیه اداری و ملزومات پزشکی

حساب امتیازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهکاران و بستانکاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درمانی

بانکها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درمانی به غیر بیمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از کمک و هدایا

سایر درآمدها

درآمدهای تحصیل نشده

گروه هزینه‌‌ها

بخش اول :هزینه‌های درمان مستقیم واحدهای درمانی تحت مالکیت و استیجاری

بخش دوم : هزینه‌های درمانی مستقیم بیمارستانهای عمومی طرف قرارداد

بخش سوم: هزینه‌ درمان غیرمستقیم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزینه‌های درمان اورژانس

گروه روابط

۱- تراز افتتاحیه

۲- حساب رابط

۳- حساب درآمد و هزینه نهایی درمان

حساب تراز اختتامیه

گروه حسابهای انتظامی و طرف حسابهای انتظامی

بخش چهارم تلفیق حسابها

دانلود فایل

«تعریف حسابها»

۱ـ دارایی ها:

داراییها منابع اقتصادی هستند که برای بلند مدت به وسیله شخصیت حسابداری کنترل می‌شود و بهای تمام شده آن در زمان تحصیل به طور عینی یا واقعی قابل اندازه گیری است:

اقلام هنگامی منبع اقتصادی محسوب می‌شوند که منابع آتی برای شخصیت حسابداری داشته باشند. منابع معمولاً در صورت داشتن یکی از سه شرط زیر دارای منابع آتی هستند: ۱ـ پول نقد یا قابل تبدیل به پول نقد باشند.      ۲ـ کلایی باشد که انتظار فروش آن برود.    ۳ـ انتظار برود که در آینده در ضمن فعالیت شرکت مورد استفاده قرار گیرد.

 داراییهای جاری:

این داراییها شامل وجوه نقد و سایر داراییهاییست که به طور معقول انتظار می رود در دوره گردش عملیاتی یا یک سال (هر کدام طولانی تر است) به نقد تبدیل شده یا فروخته و یا به مصرف برسد.

داراییهای غیر جاری:

به سرمایه گذاری بلند مدت ، اموال ، ماشین آلات ، تجهیزات ، داراییهای نامشهود و سایر داراییها طبقه بندی می‌شود که در فعالیت ها و  عملیات مؤسسه مورد استفاده قرار می‌گیرند و عمر مفید بیش از یک سال دارند.

انواع ماشین آلات و تجهیزات: که شامل داراییهای مشهود است که عمر مفید نسبتاً طولانی دارند اصطلاح داراییهای ثابت نیز بر این مورد به کار می‌رود. واحدهای تجاری معمولاً این داراییها را برای استفاده در جریان تولید کالاها و خدمات خریداری می‌کنند. اگر داراییها برای فروش مجدد تقسیم یا خریداری شوند به عنوان موجودیها طبقه بندی می‌گردند اگر چه دارای عمر مفید طولانی باشند.

 ۲ـ بدهیها:

به طور کلی تعهدات فعلی شخصیت حسابداری برای پرداخت پول یا ارائه کالا و خدمات در آینده است. بدهیها معرف ادعا یا حقوق اشخاص ثالث نسبت به داراییهای شرکت تجاری می‌باشد. بدهیها بر حسب رقم قابل پرداخت در تاریخ تهیه ترازنامه (بیلان) و بهره‌های انباشته تا آن تاریخ ثبت می‌شود.

 بدهیهای جاری:

این بدهیها تعهداتی است که انتظار می‌رود از محل داراییهای جاری یا از محل ایجاد سایر بدهیهای جاری تسویه شود.

حساب پرداختنی تجاری: مصرف مطالبات فروشندگان کالا و خدمات به شخصیت حسابداری است آن گروه از بدهیها که پشتوانه آن اسناد قانونی است اسناد پرداختنی نامیده می‌شود.

 ۳ـ درآمدها:

عبارتست از مبلغی که بابت ارائه خدمات به مشتریان دریافت شده یا در آینده دریافت خواهد شد و در برخی موارد ممکن است از پیش دریافت شده باشد.

 ۴ـ هزینه‌ها:

هزینه عبارتست از مبلغ پرداخت شده یا قابل پرداخت بابت خدمات دریافت شده.

 ۵ ـ سـرمایه:

عبارتست از حق یا ادعای مالی ، مالک یا مالکین نسبت به داراییهای یک واحد اقتصادی و سرمایه ماهیت بستانکار دارد.

فهرست

عنوان                                                              صفحه

«تعریف حسابها»…………………………………………………………………………………..  ۴
داراییهای جاری: …………………………………………………………………………………. ۴
داراییهای غیر جاری: ……………………………………………………………………………. ۴
بدهیهای جاری: ………………………………………………………………………………….. ۵
ترازنامه: ………………………………………………………………………………………………  ۶
صورتحساب سود و زیان: ………………………………………………………………………  ۶
کارخانه تولیدی شکلات فرمند………………………………………………………………..  ۷
«سند حسابداری» مهر ماه……………………………………………………………………….  ۸
« دفاتر کل در پایان مهر ماه »…………………………………………………………………..  ۱۹
« صورت مغایرت بانکی »………………………………………………………………………  ۲۳
صورت مغایرت بانکی……………………………………………………………………………  ۲۳
« ارزیابی موجودی پایان دوره ماه اول »…………………………………………………….  ۲۶
«سند حسابداری آبان ماه »………………………………………………………………………  ۲۷
« دفاتر کل در پایان آبان ماه »…………………………………………………………………..  ۳۷
« صورت مغایرت بانکی در پایان آبان ماه »………………………………………………..  ۴۲
تراز آزمایشی چهار ستونی……………………………………………………………………..  ۴۴
« ارزیابی موجودی پایان آبان ماه »……………………………………………………………  ۴۵
تعداد موجودی پایان دوره   …………………………………………………………………… ۴۵
« سند حسابداری آذر ماه »……………………………………………………………………..  ۴۸
«دفاتر کل در پایان آبان ماه» ……………………………………………………………………  ۵۷
«صورت مغایرت بانکی در پایان آبان ماه »…………………………………………………  ۶۱
«ثبت عملیات اصلاحی »………………………………………………………………………..  ۶۲
اطلاعات بدست آمده جهت اصلاح حسابها: ……………………………………………..  ۶۴
تراز آزمایشی اصلاح شده……………………………………………………………………….  ۶۶
«مبلغ موجودی اول دوره در آذر ماه »……………………………………………………….  ۶۷
« ثبت بستن حسابهای موقت »………………………………………………………………..  ۷۱
« ثبت بستن حسابهای دائم »…………………………………………………………………..  ۷۴
صورتحساب سرمایه………………………………………………………………………………  ۷۸
صورتحساب سرمایه: …………………………………………………………………………….  ۷۸

دانلود فایل

تاریخچه گروه شرکت های تولیدی اشی مشی:

شرکت سهامی خاص گیلان سویا در سال ۱۳۷۱ تاسیس گردید. این شرکت با داشتن بیش از یک دهه فعالیت، یکی از مجهزترین واحدهای صنعتی تولید انواع ماکارونی، اسنک و نوشابه گازدار می باشد، در اواخر سال ۱۳۷۸ همزمان با راه اندازی خط تولید نوشابه گازدار در بطری یکبار مصرف(PET) و نیز راه اندازی دستگاه بطری ساز(PET) با هدف تولید و عرضه نوشابه با کیفیت رسماً فعالیت تولید انواع نوشابه گازدار را با نام تجاری اشی مشی در شرکت سیرنگ زیبا کنار آغاز نمود. روند توسعه و به روز نمودن ماشین آلات آن برابر با آخرین تکنولوژی روز جهان در کلیه بخشهای تولید محصولات متنوع شرکت همواره استمرار داشته است.

قابلیتهای تولیدی در گروه تولیدی اشی مشی:

شرکت گیلان سویاـ تولید انواع اسنک ( غله حجیم شده)، اسنک خلالی، چیپس دریایی، چیپس زنگوله ای، اسنک فلفلی و مغز دار شکلاتی.

شرکت سیرنگ گیلان ـ تولید انواع ماکارونی فرمی و ساده.

شرکت هدیه شمال ـ تولید انواع ماکارونی فرمی و ساده.

شرکت سیرنگ پلاستیک ـ تولید انواع اندازه متنوع بطری PET ( مظروف نوشابه گازدار)، بخش نوشابه سازی نمونه ای از قابلیتهای تکنولوژی تولیدات این گروه صنعتی است که در زیر به قسمتی از فرآوری و ساخت آن اشاره می شود.

تکنولوژی ساخت بطری PET و نوشابه:

تکنولوژی ماشین آلات تولید نوشابه تماماً از پیشرفته ترین نوع خود و مربوط به بعد از سالهای ۲۰۰۰ میلادی است در حالی که کنترل و تولید در سراسر خط بوسیله کامپیوترهای بسیار پیشرفته و تمام اتوماتیک جدید انجام می گیرد. تعداد محدودی از نیروی انسانی که همگی آموزش دیدة خارج از کشور می باشند در این صنعت اشتغال دارند. این شرکت دارای پیشرفته ترین آزمایشگاه با تجهیزات لازم و سیستمهای دقیق اندازه گیری و سنجش می باشد که از آزمایشگاههای مرجع کشور می باشد. کنترل کیفیت تمامی مجموعه از ورود مواد اولیه تا ساخت محصول و ارائة محصول ساخته شده و خدمات بعد از فروش زیر نظر کارآمدترین افراد آموزش دیده، مجرب و تحصیلکرده اداره می شود. طعم دهنده ها و افزودنیهای مجاز از معتبرترین شرکتهای جهانی تهیه می شوند. درب بطری نوشابه اشی مشی توسط شرکتهای بزرگ بین المللی جهان تهیه می شوند. مواد اولیه ساخت بطری نوشابه به نام PET  از شرکت های بزرگ و معتبر خارجی تهیه و در داخل کارخانه با استفاده از وجود ماشین آلات بسیار پیشرفته جدید ابتدا به پریفرم و سپس به اندازه های ۳۰۰ سی سی و ۵/۱ لیتر و ۲ لیتر تولید می شوند.

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

تاریخچه گروه شرکت های تولیدی اشی مشی……………………………………………….. ۱

قابلیتهای تولیدی در گروه تولیدی اشی مشی…………………………………………………. ۱

افتخارات……………………………………………………………………………………………… ۲

شرکت تولید ماکارونی هدیه شمال وابسته به کارخانه اشی مشی………………………….

موضوع فعالیت طبق اساسنامه……………………………………………………………………..

صورت ریز دارائیهای ثابت……………………………………………………………………….. ۴

تهیه صورتهای مالی…………………………………………………………………………………. ۴

هدف صورتهای مالی………………………………………………………………………………. ۵

صورتهای مالی کارخانه هدیه شمال…………………………………………………………….. ۵

صورتحساب سود و زیان…………………………………………………………………………. ۷

محاسبه نسبت های مالی شرکت………………………………………………………………….

جدول نسبت های مالی شرکت…………………………………………………………………..

سیستم سند هزینه……………………………………………………………………………………. ۱۱

تنظیم سند هزینه……………………………………………………………………………………… ۱۱

وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی…………………………………………. ۱۲

خصوصیات کیفی اطلاعات مالی………………………………………………………………… ۱۳

رابطه بین خصوصیات کیفی اطلاعات مالی……………………………………………………. ۱۵

جدول برآورد هزینه ماشین آلات………………………………………………………………… ۱۶

وسائل و تجهیزات اداری………………………………………………………………………….. ۱۷

هزینه های پیش بینی نشده………………………………………………………………………… ۱۷

محاسبه سرمایه در گردش مورد نیاز…………………………………………………………….. ۱۸

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان تولید…………………………………………………………… ۱۹

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان غیر تولیدی…………………………………………………… ۱۹

هزینه تعمیر و نگهداری……………………………………………………………………………. ۲۰

هزینه استهلاک……………………………………………………………………………………….. ۲۰

پیش بینی فروش……………………………………………………………………………………. ۲۱

محاسبه سود وام بانکی…………………………………………………………………………….. ۲۲

جدول بازپرداخت بدهی های بانکی……………………………………………………………. ۲۲

جدول پیش بینی گردش وجوه نقد……………………………………………………………… ۲۳

حسابداری کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………. ۲۴

شناخت کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………….. ۲۴

نحوة انعکاس کمک بلاعوض دولت در ترازنامه……………………………………………… ۲۴

نحوه انعکاس کمک بلاعوض دولت در صورت سود و زیان……………………………… ۲۵

ترازنامه………………………………………………………………………………………………… ۲۶

دانلود فایل